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gr4 | 2019-01-21 | 阅读(973) | 评论(554)
3.内部招聘是一种选拔人才的方式,鼓励内部员工通向管理层,要求申请的内部员工工龄在一年以内。【阅读全文】
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xyz | 2019-01-21 | 阅读(796) | 评论(479)
第二部分主要是为了确认简历上的内容,比如学历、成绩、项目经历等等,需要你一一对此进行确认。【阅读全文】
rhu | 2019-01-21 | 阅读(882) | 评论(404)
还好可以和来霸王面的人一起进了硬件工程师的考场。【阅读全文】
l3u | 2019-01-21 | 阅读(743) | 评论(936)
  HR很不耐烦地对我说,我为什么要去你们公司啊?我们不高兴去,叫他来我们公司吧。【阅读全文】
3xi | 2019-01-21 | 阅读(56) | 评论(317)
LZ来自某财经大学,会计专业,23号在东航总部参加了笔试和面试。【阅读全文】
z2a | 2019-01-20 | 阅读(389) | 评论(183)
居然找了个韩国人用英文面我,结果这种韩国式的E文就算打死我也听不明白。【阅读全文】
kb2 | 2019-01-20 | 阅读(554) | 评论(572)
此轮因本人英文口语较好,在自我介绍环节用英文回答后,直接略过。【阅读全文】
ctg | 2019-01-20 | 阅读(616) | 评论(105)
下午面试。【阅读全文】
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jvh | 2019-01-20 | 阅读(284) | 评论(299)
辉瑞喜欢专业、合规、自信、强势的候选人,你可以回答的慢,但是要有逻辑,有条理,不脱离你的点!面试官的问题:问对我们的岗位有没有了解?答有,产品的了解,客户群体的了解,销售渠道的了解,工作强度的适应(我主要说了这几个方面的,就不说具体了的了)。【阅读全文】
tjb | 2019-01-19 | 阅读(813) | 评论(628)
挑我们都熟悉的部分讲,让经理看到你的潜在价值。【阅读全文】
lne | 2019-01-19 | 阅读(509) | 评论(403)
时间定在四点半,我照例提前,二面是两面一,学生是一个个被叫进去的。【阅读全文】
1cp | 2019-01-19 | 阅读(683) | 评论(841)
发言时,一来不是说你们的观点怎么怎么样!先来就是要有礼貌的表达对面试官们的敬意和自我介绍,当然不能忘了奉承小组成员们!然后就巴拉巴拉说呗,说完看点评,大区再挑人起来说说,就完了。【阅读全文】
p0z | 2019-01-18 | 阅读(374) | 评论(897)
将心比心吧!在准备面试过程中记得辉瑞的其中一条运营主治就是以人为本。【阅读全文】
qc0 | 2019-01-18 | 阅读(985) | 评论(438)
最后,就是讨论了一个关于软件测试的实际例子,假如有一款手机需要出厂,你要如何对它进行测试,保证出厂质量过关。【阅读全文】
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